求职路上必须掌握的技巧

求职路上你必须掌握的技能

Steinfinger做了这个实验：四个求职者被要求记录他们的自我报告，同时在一个小锅炉里煮牛奶。

第一个求职者声称自己学习成绩优秀，社交活动出色。在报告的最后，他特别提到牛奶煮得很好。

第二个求职者的报告内容和第一个几乎一样，但是在报告的最后，他说他不小心打翻了锅炉，牛奶被煮了。

第三个地方的情况和前两个地方不一样。他说他学习很差，社会组织能力不怎么样，但是奶很好。

第四次自述和第三次差不多，奶煮的不好。

Steinfinger认为，所有求职者都可以归为以上四类。第一类是：完美，没有任何不足；第二种人：很完美，略显欠缺；第三种人：缺乏，有小长处；第四种人：没有长处。

表面上看起来第一类人应该有更大的成功机会，但现实的天平往往倾向于第二类人。因为毕竟人还是现实的，都有或大或小的问题。不可能各方面都漂亮。同时，如果一个人锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者刻意做作，甚至担心浅水区留不住你这条大鱼。所以，如果你是一个非常优秀的人才，在求职的时候就不必掩饰一些个人的小问题。你可以有意无意地推销“愚蠢”，学点愚蠢的东西，让人觉得亲近，更容易接受。

求职技巧一：最重要的第一印象!

想要给对方留下好印象，需要做很多准备。她是什么样的性格，开朗还是矜持？你喜欢什么？讨厌什么？你喜欢中餐还是西餐.这样第一次接触就充满了胜算。

中国人才网的调查结果显示，很多求职者在面试结束后仍然不知道自己面试的是什么工作。很明显，我不知道这个职位，也不知道我申请的公司。这怎么能让公司录用你呢？怎样才能给你留下好印象？

找工作就像追一个女生，了解的透彻仔细，有计划的执行追求计划。

求职技巧二：进一步接触

留下好印象是后续工作的前提。接下来要找机会相处，然后送点礼物表示对她的忠诚，逐步向前推进。

求职也是如此。如果你想要一份工作，你首先要试着去了解这个公司，这个职位，这个公司是做什么的，经营什么业务，这个职位需要做什么，它会是什么样子，如果你得到这个职位，你会如何工作，你会遇到什么问题等等。你必须先有一个草稿。你觉得自己很自信，很有能力，然后试着去面试。

如果你想告诉对方如果你得到了这个职位你会如何工作，如何为企业创造效益等等。